No más Comités de Vigilancia decorativos en fondos de inversión

En el mercado peruano, los Comités de Vigilancia de muchos fondos operan como un requisito de forma: se instalan, se reúnen esporádicamente y dejan un acta que "cumple". El modelo es cómodo — para los partícipes que se ofrecieron voluntariamente o para el representante legal de la empresa que invierte en el fondo — pero es también el más caro en términos de riesgo.

Un CV ceremonial o decorativo como un cuadro en tu sala no reduce contingencias: las posterga. Y cuando aparecen, lo hacen como conflictos con partícipes, observaciones regulatorias o crisis reputacionales que terminan siendo mucho más costosas que cualquier sesión incómoda.

La discusión correcta, entonces, no es si el CV "existe" o "debería dejar de existir". La pregunta es: ¿qué ventajas me da un CV que realmente funciona?