Contratación de ciudadanos extranjeros en el Sector Público Peruano

Como es conocido, en el Sector Público, existen tres regímenes generales para la incorporación de personal: el régimen de la Carrera Administrativa (Decreto Legislativo N° 276), el régimen laboral privado (Decreto Legislativo N° 728) y el régimen del  Contrato Administrativo de Servicios (Decreto Legislativo N° 1057).

En el régimen 276 (Carrera Administrativa) se establece como requisito la nacionalidad peruana y la capacidad de ejercicio. Por ello, a este régimen no se pueden incorporar extranjeros (salvo que se trate de personas nacionalizadas). Sin embargo, vale la pena señalar que para las contrataciones temporales bajo el régimen 276, no se requiere el requisito de nacionalidad peruana.

En los regímenes 728 (laboral privado) y 1057 (CAS), no existe el requisito específico de nacionalidad.

Sin embargo, de manera general se requiere que los extranjeros a ser contratados; previamente cuenten con una calidad migratoria que les permita trabajar en el Perú. Por ejemplo, calidades migratorias de residente: trabajador, permanente, familiar de residente, especial residente, entre otras. También existen calidades migratorias temporales que permiten trabajar en el país: trabajador temporal, por ejemplo.

En el caso de los ciudadanos venezolanos es importante señalar que el Decreto Supremo 001-2018-IN (y sus normas precedentes) autorizan que los ciudadanos venezolanos con el Permiso Temporal de Permanencia a trabajar en el país. Esto les permitiría ser contratados temporalmente bajo los regímenes 276, 728 o 1057. Por otro lado, los ciudadanos venezolanos que tengan la condición de Refugiados, también pueden trabajar (en el sector público o privado) dado que se les reconoce la calidad migratoria de residente.